Administraci贸n de Empresas

"Tendr茅 mi propia empresa para esto me estoy preparando."

Mar铆a Reguer铆n, 2do Semestre

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Innovamos la metodolog铆a de ense帽anza,
acorde con los desaf铆os que nos plantea esta nueva realidad mediante el nuevo modelo por competencias.

脕reas de formaci贸n de la carrera

脕rea de Gesti贸n Empresarial

El profesional de Administraci贸n de Empresas aplica la administraci贸n integral de la compa帽铆a, busca la eficiencia en todos los niveles, promueve empleados m谩s involucrados, asigna los recursos disponibles, aplica uso de software especializado que permitir谩 el an谩lisis de informaci贸n en tiempo real, emplea una mejor comunicaci贸n interna y la automatizaci贸n de acciones y procesos para un mayor productividad empresarial.

脕rea de Gesti贸n del Talento Humano

En el 谩rea de Gesti贸n del Talento Humano, el administrador de empresas atrae, promueve y retiene talento humano, garantizando un clima laboral adecuado para el eficiente desarrollo de la organizaci贸n; alineando los objetivos personales con los planes y objetivos de la empresa, bajo un enfoque de mejora continua.

脕rea de Emprendedurismo

En el 谩rea de emprendedurismo el administrador de empresas, desarrolla un esp铆ritu de mayor autonom铆a e independencia, adoptando herramientas que le permitan crear nuevas organizaciones o desarrollar nuevos negocios dentro de empresas establecidas; esto genera la satisfacci贸n de crear algo propio y ver c贸mo prospera, m谩s a煤n en nuestro medio que desarrolla gran parte de su econom铆a a partir de esfuerzos microempresariales.

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Profesionales especializados

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MENCI脫N

EMPRENDEDURISMO E INNOVACI脫N

Un gestor y propiciador de iniciativa, innovaci贸n y emprendedurismo empresarial, de tal manera que un profesional de la menci贸n de Emprendedurismo e Innovaci贸n sea alguien con disposici贸n a tributar en su empresa como agente de cambio o iniciar emprendimientos personales y colectivos en b煤squeda de desarrollo empresarial y nacional.

MENCI脫N

GESTI脫N DEL TALENTO HUMANO

La especializaci贸n en esta 谩rea busca responder a la necesidad de cubrir la exigencia del mercado laboral de disponer de profesionales que dirijan empresas, sobre todo de forma que se constituyan en l铆deres gestionales pero tambi茅n funcionales que generen valor agregado de coordinaci贸n, innovaci贸n y desarrollo de procesos y estructuras organizacionales desde la gesti贸n del Talento Humano como 谩rea estrat茅gica y gerencial de la empresa.

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